COMUNICAZIONE
Ai dipendenti dell’IC Manzoni-Augruso
OGGETTO: novità introdotte nel Codice di comportamento dei pubblici dipendenti
Il D.P.R. 62/2013, “Codice di comportamento dei dipendenti pubblici”, costituisce una pietra miliare della Pubblica Amministrazione, fornendo le linee guida per il Comportamento dei suoi dipendenti.
Questo regolamento, previsto dall’art.54 del Testo Unico sul Pubblico impiego (D.Lgs 165/2001), sottolinea i doveri fondamentali di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i dipendenti pubblici devono osservare sia in servizio sia fuori servizio.
Il rispetto di queste linee guida deontologiche è fondamentale non solo per garantire servizi di alta qualità, ma anche per prevenire i fenomeni di corruzione.
In seguito alle recenti modifiche tecnologiche e alla crescente consapevolezza della sostenibilità ambientale, si è resa necessaria una revisione dell’attuale versione del D.P.R. 62/2013.
Il nuovo schema di decreto, pubblicato il 29 giugno in Gazzetta Ufficiale (che entrarà in vigore dal prossimo 14 luglio) introduce delle modifiche nel Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, offrendo un nuovo set di norme che promuovono un’etica di lavoro più equa, ecologica e responsabile.
Il decreto, attuato in linea con le previsioni del decreto legge ‘Pnrr 2’ (D.L. n. 36/2022), ha per obiettivo principale il raggiungimento della Milestone M1C1-58 del Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr).
Questo traguardo si inquadra nel contesto di riforma della Pubblica amministrazione, che dovrebbe essere completata entro il 2023. Le modifiche principali includono l’introduzione del divieto di discriminazione sul lavoro basata sulle condizioni personali, l’adozione di comportamenti ‘green’ rispettosi dell’ambiente e regole più stringenti per l’uso dei social media da parte dei dipendenti pubblici.
Si allegano:
1) Il DPR 62 del 2013
2) Il DPR 81 del 2023 (modifiche al DPR 62 del 2013)
3) Il Codice di Comportamento dei dipendenti dell’Amministrazione scolastica
La Dirigente Scolastica
Dott.ssa Antonella Mongiardo
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